Центр содействия трудоустройству выпускников

 

 

Служба содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников ГБПОУ  Краснодарского края «Гулькевичский строительный техникум» создана  в 2011 г  и действует в качестве посредника между работодателем и выпускником.

Главная цель деятельности Службы – создание условий, направленных на содействие трудоустройству выпускников и их социальной адаптации к рынку труда.

 

Основные задачи Службы:

♦ информирование абитуриентов, обучающихся, выпускников колледжа и работодателей данными о рынках труда и образовательных услуг,

 ♦ анализ взаимосвязанного прогнозирования развития рынков труда и образовательных услуг,

 ♦ разработка научно-методического обеспечения деятельности Службы содействия трудоустройству выпускников,

 ♦ организация дополнительного профессионального образования, переподготовки учащихся и выпускников по новым специальностям, расширяющим их профессиональные возможности и повышающим конкурентоспособность на рынке труда,

 ♦ использование механизма правовой и социальной поддержки обучающихся и выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда,

 ♦ обучение молодых специалистов с учетом специфики предприятий-работодателей,

 ♦ трудоустройство учащихся и выпускников как на постоянной основе (полная занятость), так и привлечение к временным (сезонным) работам,

 ♦ информирование  студентов и выпускников колледжа к участию в социально-значимых городских и краевых программах.


 

Приказ о создании структурного подразделения содействующего трудоустройству выпускников (см. документ)

 

План мероприятий Службы содействия по трудоустройству выпускников ГБПОУ «Гулькевичский строительный техникум» на 2013-2014 уч..г.  (см. документ)

Схема организации работы центра трудоустройству выпускников "Гулькевичский строительный техникум "ВЫБОР""(см.документ

Трудоустройство выпускников (см.документ)

Мониторинг трудоустройства выпускноков 2014 года в сравнении с 2013 годом (см.документ).

Мониторинг трудоустройства 2014 год.

Мониторинг трудоустройства на 1 марта 2015 года.

Порядок проведения мониторинга выпускников ГБОУ КК

                        «Гулькевичский строительный техникум»                                

 

 

Этапы проведения мониторинга

 

 

Ответственные

I. Составление прогноза трудоустройства выпускников

С.В.Малышенко

Т.В.Попова

 1. Обновление банка вакансий для выпускников

В.Ю. Сирота

1.1 Заполнение анкет-заявок на сайте  ГБОУ СПО ГСТ КК в разделе «Центр содействия трудоустройству» для подбора кадров из числа обучающихся или выпускников

Е.Г.Рыбина

 Кураторы групп

1.2 Оформление заявок на имя директора  ГБОУ СПО ГСТ КК или в телефонном режиме (с регистрацией в специальном журнале)

Кураторы групп С.А.Чирва

2.Формирование  прогноза будущего трудоустройства выпускников до выхода их на преддипломную практику (приложение № 1)

Кураторы групп

II. Направление обучающих на преддипломную практику в соответствии с заявками работодателей и трёхсторонними договорами

С.В.Малышенко

Руководители практик

III. Оценка собственных ожиданий выпускников по окончании преддипломной практики (приложение № 2)

Кураторы групп

IV.Осуществление анализа трудоустройства путём опроса выпускников и предоставления документов, подтверждающих из занятость по окончании ГБОУ СПО ГСТ КК (приложение № 3). Срок проведения опроса: с 20 августа 2014года

Кураторы групп

V.Вручение уведомления о трудоустройстве выпускника (приложение № 4) при получении диплома, которое подлежит обязательному возврату в центр содействия трудоустройству ГБОУ СПО ГСТ КК самим выпускником или отделом кадров предприятия (организации), в котором он трудоустроился

Е.Г.Рыбина

Кураторы групп

VI. Формирование банка данных о выпускниках (приложение № 5)

Т.В.Попова

- о трудоустроенных выпускниках (от самих выпускников или из отделов кадров предприятий (организаций)

Кураторы групп

- о выпускниках, продолживших обучение (от самих выпускников или из ВУЗов

Кураторы групп

- о призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации

Кураторы групп

- о выпускниках, находящихся в декретном  отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (от самих выпускников)

Кураторы групп

- информация местных органов по труду и занятости о состоящих на учете выпускниках, в том числе выпускниках, признанных безработными

Е.Г.Рыбина

VII. Определение уровня адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте (проводится в форме социологических опросов)

А.В. Лесечко

 Кураторы групп

1.Социологические опросы работодателей с подтверждением работодателями достоверных данных о численности работающих молодых кадров, информации о предполагаемых вакансиях, требуемых компетенциях и других сведений, необходимых для анализа трудоустройства выпускников. Опросы работодателей существляются не реже одного раза в течение первого года работы молодого специалиста

Е.Г.Рыбина

 Кураторы групп

2. Социологические опросы выпускников (в форме анкетных вопросов, позволяющих определить степень удовлетворенности молодежи их местом работы, предпочтения и ожидания молодежи в отношении их трудоустройства и карьерного роста)

А.В. Лесечко

Кураторы групп

3. Определение индикаторов и показателей мониторинга трудоустройства выпускников (приложение №6)

Кураторы групп

Т.В.Попова

 

Перечень индикаторов и показателей мониторинга трудоустройства выпускников ГБОУ КК ГСТ 

 

-       Отношение численности выпускников к фактическому выпуску;

-       Отношение численности выпускников, призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, к фактическому выпуску;

-       Отношение численности нетрудоустроенных выпускников к фактическому выпуску;

-       Отношение численности выпускников, вышедших в отпуск по уходу за ребенком, к фактическому выпуску;

-       Общее количество выпускников, обратившихся в службы занятости;

-       Численность выпускников ГБОУ КК ГСТ, которые были уволены в течение первого года работы.

 

Способы расчета индикаторов эффективности процессов трудоустройства выпускников ГБОУ КК ГСТ

 

п/п

Наименование индикатора

Характеристика индикаторов

Способы расчета

  1.  

Индикатор финансовой успешности трудоустройства

Оценка успешности трудоустройства

Рассчитывается как отношение среднемесячной заработной платы выпускника к стоимости потребительской корзины

  1.  

Индикатор перспективности трудоустройства по специальности

Характеризует перспективы трудоустройства выпускников, получивших по окончанию  техникума диплом по определенной специальности

Рассчитывается как доля выпускников техникума данной специальности, в общем числе трудоустроившихся по полученной специальности выпускников профессиональных образовательных учреждений краснодарского края

  1.  

Средняя длительность поиска работы

Оценка скорости трудоустройства выпускников

 Рассчитывается как среднее арифметическое значение длительностей поиска первой работы в месяцах

  1.  

Индикатор качества предлагаемой работы

Оценка качества работы, предлагаемой выпускникам техникума

Рассчитывается как разность между численностью трудоустроенных выпускников после окончания техникума и числом ушедших с первого места работы по собственному желанию по отношению к численности трудоустроенных после окончания техникума

  1.  

Доля выпускников, занятых по специальности

Основной индикатор эффективности трудоустройства

Количество занятых по специальности выпускников рассчитывается как сумма общего числа выпускников, работающих по специальности, и числа выпускников, продолживших образование.

Количество выпускников, оставшихся на рынке труда, рассчитывается как разность между общим количеством выпускников и числом выпускников и числом выпускников, призванных в ряды Вооруженных Сил РФ и находящимся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком).

 

Доля выпускников, занятых по специальности, вычисляется по формуле: ПС=(РС+АС)/(О-А-Д)х100%, где              ПС - доля выпускников, занятых по специальности,

РС – количество выпускников, работающих по специальности,

АС – количество выпускников, продолживших образование,

О – общее количество выпускников,

А – количество призванных в ряды Вооруженных Сил РФ,

Д – количество выпускниц, находящихся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком)

  1.  

Удовлетворенность выпускника местом работы

Важный индикатор эффективности трудоустройства

Определяется путем проведения анкетного опроса и основывается на субъективном мнении выпускника

 

Студенческий строительный отряд (см.документ).

ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) СОЦПАРТНЕРОВ.

СВЕДЕНИЯ  О  ВЕДУЩИХ  РАБОТОДАТЕЛЯХ (см.документ).

АДРЕСА ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ.

 

КООРДИНАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ВЫПУСКНИКИ,  КОТОРЫМИ  МЫ  ГОРДИМСЯ

 

Анкета

Ф.И.О. выпускника

Год выпуска, направление подготовки

Место работы, заслуги

1

Калугин Вячеслав Анатольевич

(фото)

1993

Мастер общестроительных работ

ИП Калугин,

руководитель частного предприятия; участник строительства Олимпийских объектов в Сочи

Анкета

Ф.И.О. выпускника

Год выпуска, направление подготовки

Место работы, заслуги

1

Никитченко Антон Антонович

(фото)

2013

Слесарь по ремонту автомобиля

ИП Семенов,

КМС по гиревому спорту, победитель краевых соревнований, многократный чемпион России

 Анкета

Ф.И.О. выпускника

Год выпуска, направление подготовки

Место работы, заслуги

1

Грицан Светлана Александровна

(фото)

1999

Повар, кондитер

Гулькевичский строительный техникум, преподаватель первой категории; активный участник вовлечения молодежи в образовательную деятельность

 

 Анкета

 

Ф.И.О. выпускника

Год выпуска, направление подготовки

Место работы, заслуги

1

Тарасов Андрей Николаевич

(фото)

2002

Повар, кондитер

Гулькевичский строительный техникум,

преподаватель; младший урядник Гулькевичского хуторского казачества; активный участник рейдовых групп по закону КК №1539 

 

 

 


Мы есть в социальных сетях: Одноклассники и Вконтакте.



       

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 Счетчик посещений сайта